Arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelser om at advarsel skal være gitt før det reageres med oppsigelse eller avskjed. I praksis blir bruk av advarsler likevel tillagt sentral betydning i rettspraksis.
Arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelser om at advarsel skal være gitt før det reageres med oppsigelse eller avskjed. I praksis blir bruk av advarsler likevel tillagt sentral betydning i rettspraksis.